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立足新起点 追梦新征程 团结带领广大员工为公司“十四五”高质量发展建功立业
作者:Admin 来源:鄂西运营公司 发布时间:2021-03-08 09:19:13 阅读:149次


——在鄂西运营公司第一届五次职代会上的工会工作报告

党委委员、副总经理、工会主席  周银娣

202136日)

 

各位代表:

根据会议安排,我代表鄂西运营公司第一届工会委员会向大会作2021年工会工作报告,请予审议。

一、2020年,攻坚决战、圆满收官

2020年是极不容易、极其难忘的一年。千年梦想与百年目标交汇,世纪疫情与百年变局交织。一年来,鄂西运营公司工会在公司党委和集团工会的正确领导下,紧紧围绕中心工作,认真履行各项职能,深化民主管理,维护职工权益,组织动员广大员工积极投身疫情防控、撤站并网、防汛除雪、两路开通、体制改革、队伍建设、标准化家园打造中来,高质量完成各项工作任务,实现了公司“十三五”圆满收官。

(一)加强政治引领,思想合力进一步凝聚。

一是用党的理论武装头脑,坚定立场。公司工会坚持以学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为主线,认真落实新时代党的建设总要求,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力,始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。通过邀请党校教授到公司开展党史党章讲座、十九届五中全会精神宣贯等系列活动,引导员工熟悉掌握党的政治理论、方针政策,引领员工坚定不移听党话,矢志不渝跟党走。二是用敢的作风逆难而上,坚守一方。新冠疫情突如其来,工会积极协助党委组建疫情防控领导小组,制定疫情防控工作方案、应急处置预案,公司300多名员工舍小家保大家,坚守防疫保畅第一线76天,累计投入应急值守1.5万人次,配合地方防疫部门严守离省离州高速通道,实现了全体职工零感染、全线道路零阻断、所有收费站零滞留。积极组织员工捐款并全部转捐给恩施州红十字会。宣恩管理所郭琴同志服从组织召唤,主动请缨,前往当时疫情最为严重的武汉到省联网中心工作6个多月,得到联网中心一致赞誉。三是用实的态度推动改革,服务大局。公司坚决执行集团决策,在人员十分紧张的情况下,选派田星星等20名收费骨干,前往江汉公司工作70天,同志们克服路程远、轮休周期长、环境不适应等诸多困难,发扬特别能吃苦、特别能战斗的精神,圆满完成支援任务;20207月,建恩宣鹤两路开通时,缺人多达150名,员工们服从改革大局,主动放弃休假、坚守岗位,新站所顺利开通,老站所正常运转;及时接收了宜恩等4家运营公司转入的36名员工,充分体现“一家人、一家亲”的理念,通过深入细致的工作,新转入员工逐步融入新环境,“一体化”改革在鄂西运营公司落地见效。

(二 )强化制度引领,自身建设进一步加强。

坚持用新理念定向领航,加大工会自身建设,充分发挥工会作为联系群众和党委的桥梁纽带作用。一是落实好职代会制度。召开一届四次职代会,实时补选因“一体化”改革和人员离职后空缺的职工代表,把员工普遍关心的问题、涉及职工切身利益的问题解决落实到位,积极征集员工提案及合理化建议,明确责任部门对员工提案立案、解答、跟踪、落实,员工伙食费每月上涨200元,员工冬装得到充分保障,公司本部办公条件得到改善。二是构建好和谐的劳动关系。多方听取员工意见,完善修改劳动合同,及时与第一阶段合同到期的57名员工续签合同、与实习期满合格的22名新员工签定正式合同,正式员工“五险两金”及时足额缴纳,工资及时发放,薪酬管理进一步完善。三是巩固好企务公开制度。加强对各单位、各部门的监督指导和责任落实,涉及公司经营目标、人员选拔任用、经费使用等事项,坚持向员工公开公示,充分发挥员工参与企业管理、民主监督的重要职能。

(三)注重模范引领,建功立业进一步激发。

大力弘扬劳模精神、工匠精神,深入开展各种形式的劳动技能大赛。一是以战为练,打造业务精、素质高的员工队伍。创新开展2020年收费业务技能大比武,近300名收费人员报名参赛,参赛人数创新高,8名收费业务能手脱颖而出,技能竞赛水平进一步提升。二是以典培优,激发学先进、赶先进的浓厚氛围。通过开展“优秀工会工作者”“先进工作者”“收费状元”“稽查能手”“服务之星”等先进申报评选活动,挖掘了谭秋云、陈萌等一批在工作中爱岗敬业、默默奉献、业务精湛的先进典型。三是以文化人,提供展优势、显才能的广阔平台。工会联合团委陆续开展了多期文化讲堂、“奋进十载·交投有你”素质拓展 、第五届“靓丽鄂西”才艺大赛等活动。选送的《青春盛宴》获得湖北省总工会“书香三八·智慧启航”活动视频类一等奖;挑选陈奕池、甄景瑞等多名文艺骨干参加省国资委举办的庆祝新中国成立70周年汇报演出;恩施北、朝阳寺等管理所积极参加地方单位组织的文艺活动;28名的运动员参加交投集团第九届职工运动会,取得团体第六名的成绩,健康跑、篮球、羽毛球、跳绳等项目更是赛出了风格、赛出了水平;积极组织员工参加交投集团成立十周年举办的征文、摄影、微电影等各类比赛,获得多个奖项。

(四)突出服务引领,帮扶维权进一步发挥。

一是抓常态服务,当好“主心骨”。大力开展“春送服务、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”活动,唱响帮扶关爱“四季歌”,看望慰问结婚、生子、生病员工46名;对建恩、宣鹤新开通7个站所标准化创建进行督办指导,职工之家、母婴室等功能室按期建成,新站所工作环境更加舒适。二是抓关心关爱,送好“雪中炭”。落实集团公司职工关爱基金各项工作,发动工会会员捐献关爱基金2.14万元,行政配套拨款1.1万元,为7名困难员工成功申请关爱基金4.4万元,工会为8名困难员工发放慰问金1.4万元,有效缓解困难员工后顾之忧。公司领导多次借助主题党日活动、基层调研、工作例会等机会,深入一线站所,广泛倾听员工心声、了解员工需求、解决员工实际困难。三是抓脱贫帮扶,当好“贴心人”。全面完成集团交办的对口帮扶任务,帮助唐家铺村六组李纪严一家改造新房、购买家具、喂养牲畜、种植果树;协助集团团委到鹤峰县开展“关爱留守儿童·点亮爱心书屋”主题活动和“青春交投·筑梦童年”夏令营活动。四是抓依法维权,做好“娘家人”。高度重视员工身心健康,组织全员体检;密切关注员工工作生活状况,及时帮助他们解决急难愁盼;建立“邓艳红维权工作室”,多次邀请公司法律顾问开展《民法典》法律知识讲座,公司法律工作者和法律顾问常年为员工提供免费法律咨询。

(五)突出教育引领,员工素质进一步提升。  

一是以文化讲堂为载体,制定有针对性的培训计划。以公司内训师培训、邀请专家名师讲座等形式,组织收费业务及机电知识、消防安全、财务报销、公文写作、新闻宣传、摄影等各类培训400多次,员工受训率达到100%,有效提升了一线人员的业务水平和综合素质。二是选拔储备了一批德才兼备的后备干部暂代管理岗位,选配优秀员工在机关与站所之间轮岗锻炼,站所与站所之间相互交流学习,建立了一支管理经验丰富、综合素质优秀、精神状态饱满、后备人才充足的员工队伍。

在肯定成绩的同时,我们也清醒得看到我们在工会工作上还存在短板和弱项。一是工会服务的广度和深度还有待进一步加强;二是工会干部队伍的综合能力、服务能力还有待进一步提升;三是新站所开通后,工会的组织构架还有待进一步完善。

二、2021年,扬帆踏浪、再起征程

2021年是中国共产党建党100周年,是公司“十四五”高质量发展的开局之年。集团工会对做好今年工会工作提出了“五个聚焦”要求。面对新形势、新任务、新要求,我们要在公司党委和集团工会的坚强领导下,主动作为、奋发有为、担当善为,不断开创工会工作新局面。

(一)强化思想教育,提升政治站位,凝聚发展正能。一是持续加强政治建设。始终将学习贯彻习总书记新时代中国特色社会主义思想作为一项重要的政治任务,持续学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神,加强习总书记在劳模表彰会和中青年干部培训班开班式上重要讲话精神的学习,驰而不息加强工会政治建设,提高政治站位,把思想和行动统一到党中央、集团党委、公司党委决策部署上来。二是不断强化理论武装。用党的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作,以理论上的清醒保证政治上的坚定,积极探索组织员工、引导员工、服务员工的新思想、新模式、新途径,把学习成果转化为新时代工会工作的动力。三是加强引导员工激发正能量。始终把员工的思想教育放在首位,紧紧围绕社会主义核心价值观体系,大力实施员工政治思想素质提升工程,广泛开展多种形式的员工思想教育活动,影响和教育员工增强意志力、坚韧力、自制力。

(二)激发员工活力,提升综合能力,增强发展本领。一是持续开展新业务培训。对前期培训工作进行系统总结,认真梳理新业务培训内容,聚焦数据分析、ETC稽查打逃、现场特情处置、系统设备运行维护等内容,开展形式多样的业务培训,努力打造一支业务精湛、技能过硬的高素质员工队伍。二是持续抓好人才技能提升。通过持续开展收费业务技能大比武、“先进个人”“巾帼建功优秀女职工”等评选活动,发掘和培育一批先进典型;积极做好“工人先锋号”“优秀工作者”“巾帼文明示范岗”“最美中国路姐”等申报工作,不断弘扬劳模精神、工匠精神;开展“争当学习型员工”活动,组织工会专兼职干部培训班,邀请专家授课、观看学习视频等方式,建立完整的学习培训长效机制。三是持续推进特色班组建设。广泛开展班组创先争优竞赛,深挖班组品牌,培育选树1-2个在岗位上精雕细琢、严谨专注,在工作上追求完美、业绩突出,在行业中创新争优、引领“潮流”的优秀团队,提高契合改革发展的硬本领。

(三)丰富员工活动,提升服务能力,依法科学维权。一是让员工更“用心”。以建党100周年为契机,把职工之家、党群活动室建成员工文化活动的重要阵地和活动场所,积极开展演讲比赛、才艺大赛、辩论赛、党史知识竞赛等活动;以“我们的节日”为主题,结合春节、端午、中秋、国庆等中国传统节日,开展包粽子、录制短视频、以书画抒情等员工喜闻乐见的活动,确保员工以饱满的激情投入到工作中来。二是让员工更“舒心”。把全心全意为员工服好务作为工会一切工作的出发点和落脚点,时刻关注员工合理诉求,把员工的事当作自己的事来办,树立“员工之中无小事”的观点,时刻关心员工生活冷暖,千方百计解决员工衣食住行存在的困难问题。三是让员工更“暖心”。持续推进职工之家、母婴室、维权工作室、心理咨询室等建设;积极开展女员工维权月、关爱帮扶、法律法规宣传普及、健康知识讲座等活动。坚持做好“夏送清凉、冬送温暖、节日送慰问”、帮扶助困等关爱活动;加强困难员工档案动态化管理;完善工会关爱基金机制,着力化解员工现实问题。

(四)开展品牌创建,提升行业魅力,建设美丽家园。一是品牌创建优中更精。高标准推进站所“一所一品”建设,向行业中“映山红”“紫荆花”等著名品牌学师学艺,推动站所品牌文化纵深发展;继续延伸出一批更有文化气息、更有深刻内涵、更有引领意义的子品牌;着重打造出一批有特色、有亮点、有影响的班组集体。二是文明创建全面开花。积极开展各层级的青年文明号、工人先锋号等荣誉创建;推选申报最美中国路姐以及各层级、各组织的先进集体和个人,提高行业影响力。三是家园环境舒适美丽。各站所要充分运用好标准化建设成果,依托功能室每月至少开展2次以上的员工活动;经营好品种丰富的菜园、打理好各具特色的果园、管理好郁郁葱葱的庭院、打扫好干净整洁的环境,为员工提供生态环保、舒适靓丽的“家园”。

(五)加强自身建设,提升内在活力,做贴心“娘家人”。一是强化组织体系建设。始终坚持“党建带工建、工建促党建”的原则,配齐、配强工会专(兼)职干部,健全和完善新路段站所的工会基层组织建设。及时做好工会第一届委员会换届选举工作。督导协调以支部为单位统筹开展所辖站所(工会小组)的各项活动,主动融入支部党建。二是强化基层工会主动性。各工会小组主动履职,积极开展丰富多彩的活动,主动帮扶关爱困难员工,主动了解一线员工诉求,主动为员工发声维权,把基层工会小组建设得更具活力、更有张力。三是强化工会干部队伍能力提升。加强工会委员会建设,关心工会干部的成长进步,争取党委加大对工会干部及工会后备人才的培养、选拔、使用和交流力度,培养一支政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬、群众心里信得过的工会干部队伍。四是强化“娘家人”职责落实。落实好“职工关爱基金”政策,做好改革中关于员工薪酬、福利待遇调整后的政策宣传和措施保障,积极为员工提供心理健康、关心关爱、结对帮扶、法律援助等多方面的服务,保障员工基本权益。利用交心谈心,征求员工意见建议,倾听员工呼声,反映员工意愿,紧贴员工需求开展工作,使工会成为广大员工信赖依靠的“娘家人”。

各位代表,同志们,征途漫漫,唯有奋斗;行则将至,做则必成。站在新的历史起点,工会将认真贯彻落实公司党委决策部署,在集团工会的坚强领导下,围绕中心工作、服务发展大局,以饱满的精神、以昂扬的状态、以务实的作风,团结带领广大员工以优异的成绩迎接中国共产党成立100周年,为集团公司和鄂西运营公司“十四五”高质量发展再立新功、再创佳绩。